台灣美光指出，該公司員工30日隨10月薪資領取2026會計年度（F Y26）各項獎酬，包括年度激勵獎金（IPP）、Maxout量產獎金及新台幣100萬元一次性感謝獎金。

　　美光表示，全年在職逾4,300名產線同仁中，有逾700人全年整體薪酬達60個月薪資以上。FY26營運締造新高，透過獎酬讓員工分享成果。多數同仁年度IPP約相當於7.5～12.5個月薪資，依個人績效評等核發，Maxout量產獎金則為年薪的20％，均於30日入帳。

　　另於9月11日宣布的百萬元一次性感謝獎金，也同步發放。符合資格但年資未滿一年的同仁，將依服務期間按比例計算。對符合全額感謝獎金資格者，此次入帳的FY26獎酬合計可達百萬元以上，實際金額依職務、績效評等及適用資格而異。

　　美光說明，60個月以上薪酬是將全年薪資與FY26各項獎酬合併計算，並非此次單次發放的獎金月數。

　　展望FY27，美光將新增適用全球員工的季度分潤獎金，與既有年度 IPP並行，讓獎酬更即時連結每季獲利表現。新制未包含於此次發放項目，未來原則上採現金與股票各半發放，首次季度獎金則預計於2 027年1月全額以現金發放。

　　美光並預計於11月中以前，開放員工透過內部Workday系統，查看本季季度分潤獎金估值。